Grégory, 36 ans, conseil en transmission des connaissances



La valeur de l'expérience

Dans quelques années et dans tous les secteurs, les « papy-boomers » partiront à la retraite, emportant avec eux leurs connaissances et leurs savoir-faire. Une mine d'or que Grégory, psychologue du travail, et Gilbert, docteur en sciences de l'éducation, ont eu l'idée d'exploiter.
Une méthode innovante
« Il est essentiel que les entreprises conservent ces connaissances et ces savoir-faire, un atout énorme face aux pays émergents. » Pendant un an d'études et de recherches, les deux hommes ont mis en place une méthode innovante de transmission du savoir, inspirée du « mentorat » développé au Québec : l'accompagnement d'un étudiant par un professionnel. « La relation entre seniors et jeunes est accélérée et optimisée grâce à une méthodologie de travail que nous avons créée. Par exemple, nous aidons le premier à expliciter ce qu'il fait et ce qu'il a appris. Parallèlement, nous demandons la même chose au débutant, mais par écrit. Le fil de la transmission est ainsi tissé. Grégory, qui travaillait auparavant dans un cabinet de conseil en formation professionnelle, est fier d'avoir inventé cet accélérateur de transmission de connaissances, qui marche très bien. « Dès le début, nous avons eu des clients importants, ce qui a permis de nous faire connaître. » Au quotidien, il consacre 60 % de son temps à dispenser des formations, 20 % à démarcher des entreprises, rédiger des contrats, et il réfléchit aussi à l'élaboration d'autres outils. « Ce que j'aime avant tout, c'est être sur le terrain car je découvre tout un tas de métiers et d'univers, c'est passionnant ! »
Photo : Grégory est assis à côté de Gilbert, son associé.

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ÉTUDIANT EN GRÉGORY, 36 ANS, CONSEIL EN TRANSMISSION DES CONNAISSANCES

Jean-Elie

24 ans

ESADHAR - CAMPUS LE HAVRE

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