Les métiers dans le domaine
Recrutement : conseils d'experts

 
 
  • Adjudant chef Fouche, chef du CIRFA Bureau Terre d'Angoulême

    Y a-t-il un profil « type » de jeunes qui souhaitent intégrer l'armée de Terre ? Et quelles sont leurs motivations ? L'armée de Terre offre des possibilités à tous types de profil. Un jeune qui pousse la porte d'un CIRFA pour entrer dans l'armée de Terre vient pour : - acquérir une première expé... Lire +

  • Alternance : les conseils de l'ISEE pour trouver ton entreprise

    1/ Repérer les bonnes entreprises. Celles proches de chez toi, mais aussi celles du secteur dans lequel tu aimerais travailler. Cela te permettra de faire un premier tri et de personnaliser ta recherche. Pour cela, tu peux te renseigner sur le site internet de Pôle Emploi, rubriqu... Lire +

  • Amélie Fray, responsable RH Leroy Merlin région Paris Ouest

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Amélie Fray : Nous recrutons d'abord des personnalités, un état d'esprit, des collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs et notre projet. Le diplôme comme le parcours est un indicateur sur l'évolutio... Lire +

  • Bénédicte Monneron, responsable recrutement BNP Paribas

    Quand vous recrutez un jeune (qui a peu ou pas d'expérience), quels sont vos critères de sélection ?Ce sont les mêmes pour tous les candidats, quel que soit le poste à pourvoir. Ce qui compte avant tout c'est la motivation pour le poste et pour le groupe. Lors des entretiens, j'engage des discuss... Lire +

  • Bernard Legendre, directeur général adjoint en charge de la formation à l'ACFCI*

    Réforme du bac professionnel, du lycée, valorisation de l'apprentissage... Que pensez-vous de ces nouveaux dispositifs ?Les choses bougent, enfin, en matière de formation initiale comme à l'université, souvent dans des directions que nous avons préconisé sans toujours être compris. Par exemple, l... Lire +

  • Brigitte Dumont, DRH France Orange

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Brigitte Dumont : Bien que nous recrutions au sein de grandes écoles françaises et internationales, nous sommes ouverts à tous types de profils. C'est important de diversifier nos recrutements afin d'avoir... Lire +

  • Caroline Cohen Vilain, responsable du recrutement LCL

    Quelles sont vos prévisions de recrutement pour 2011 ? Cette année, nous prévoyons de recruter environ 1 000 personnes en CDI, 500 à 600 alternants et 300 stagiaires de longue durée. Ces chiffres sont en ligne avec ceux de 2010. Pour quels postes les recrutements sont les plus nombreux ?Nos recr... Lire +

  • Catherine Doignon, responsable de la politique jeunes chez Renault

    Quelle place est accordée à l'apprentissage dans la politique RH de Renault ?Depuis plusieurs années Renault, accueille chaque année près de 1 000 jeunes en apprentissage, tous niveaux d'études confondus. Ce chiffre devrait être doublé cette année. Y a-t-il un « profil type » d'apprentis ? Ingén... Lire +

  • Christophe Bonjean, directeur emploi et formation à la cité des entreprises de Saint-Étienne

    Quels sont les métiers qui recrutent dans l'industrie ? Les prévisions de l'Observatoire Régional Emploi Formation Rhône-Alpes indiquent que 15 000 postes seraient à pourvoir chaque année dans l'Industrie. Un tiers des emplois sont réservés aux apprentis. Dans cette même étude, les entreprises c... Lire +

  • Daniel Salvador, DRH France Airbus

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Daniel Salvador : Pour les postes cadres dans les fonctions Support (Achats, Informatique, Marketing, Ressources Humaines...) nous n'avons pas de formations de prédilection. En ce qui concerne les ingénieu... Lire +

  • Direction des ressources humaines du groupe Sanofi-aventis

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certaines formations « nobles » ou êtes-vous ouvert à tous les parcours ?DRH : Sanofi-aventis possède de très nombreux métiers du fait de ses 22 sites de production et distribution, 12 sites de Recherche et Développement et 8 sites d'activité ter... Lire +

  • Elisabeth Baudy, responsable formation et emploi de la FFSA

    Quelles sont les différentes familles de métiers que l'on retrouve dans le secteur de l'assurance ?Il existe de nombreuses familles de métiers. On peut citer les métiers commerciaux (conseillers en assurance, agents généraux...) et les métiers de la gestion (indemnisateurs, chargés de relation cl... Lire +

  • François Nogué, directeur des ressources humaines (DRH) SNCF

    Quand vous recrutez un jeune qui a peu ou pas d'expérience, quels sont vos critères de sélection ?François Nogué : Pour nous, ce qui est important, c'est la compétence, le potentiel et la motivation : des qualités vraiment essentielles pour faire du bon chemin de fer. Le diplôme de base a donc un... Lire +

  • Gaëtan Milin, directeur du développement de l'emploi et de la professionnalisation d'AREVA

    Quel est votre politique d'apprentissage ? En 2012, nous accueillerons 1 500 alternants, ce vivier de recrutement représente plus de 4 % de l'effectif du groupe. Un chiffre en constante augmentation. AREVA ouvre ses portes aux jeunes et aux demandeurs d'emploi en leur proposant de nombreux contr... Lire +

  • Général Benoît Royal, sous-directeur recrutement de l'armée de Terre

    Chaque année, combien de jeunes intègrent l'armée de Terre ? Chaque année l'armée de Terre recrute environ 14 000 militaires, âgés de 17 ans ½ à 29 ans, de sans qualification à Bac +5. Cette année, nous devrions recruter 12 000 militaires du rang (sans qualification ou détenteurs d'un BEP, d'un C... Lire +

  • Général Herbert Buaillon, Directeur des Ressources Humaines de l'armée de l'air

    Pouvez-vous nous présenter l'armée de l'air ? L'armée de l'air compte environ 50 000 militaires (dont 22% de femmes) répartis sur une trentaine de bases aériennes, en métropole et en outre-mer. Plus de 50 métiers différents sont représentés. L'armée de l'air a pour but de garantir le maintien de ... Lire +

  • Isabelle Cardon, 44 ans, directrice développement RH BOULANGER

    Vous êtes responsable du projet Reflex-job.fr, un site pour tous les étudiants qui veulent financer leurs études tout en conciliant leur job et leurs études. Pouvez-vous nous en parler ? Compte tenu des pics réguliers d'activité (week-end, période de Noël, soldes...), Boulanger a régulièrement be... Lire +

  • Jean-Philippe Déranlot, secrétaire général du CICF Informatique

    Quels sont les différents métiers de l'informatique ?L'informatique est un univers très vaste qui regroupe de nombreux domaines. Par exemple, il y a la bureautique, les jeux, le multimédia, les services (Google, e-commerce, Facebook, etc.). Dans chacun de ces domaines, on retrouve des métiers tec... Lire +

  • Joël Mendez, directeur emploi formation de l'UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie)

    Pouvez-vous nous présenter l'UIMM ? L'UIMM est un syndicat professionnel dont la vocation est de représenter et de promouvoir les intérêts des 45 000 entreprises de la métallurgie couvrant de nombreux secteurs d'activités. 1,6 million de personnes sont employées par les entreprises de la métall... Lire +

  • Laurent Pinède, DRH Pôles (filières pétrole et industrie) de SGS France

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Laurent Pinède : SGS Qualitest Industrie recrute beaucoup de jeunes pour exercer le métier de Technicien en Contrôles Non Destructifs. Ce technicien doit réaliser des contrôles directement sur la matière p... Lire +

  • Le contrat de génération, mode d'emploi

    Le contrat de génération doit permettre l'embauche de jeunes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée qui seront formés et accompagnés par un senior (de plus de 55 ans) jusqu'à son départ à la retrai... Lire +

  • Marc Gosselin, DRH Europe Verizon Business

    Nom de l'entreprise : Verizon BusinessActivité : Fournisseur de solutions de Télécommunications, réseaux et sécurité informatique.Nombre de salariés : 232 000 dans le groupe Verizon, 31 000 pour la partie Verizon Business, 450 en France.Vous avez récemment accueilli des élèves de 3e d'un collège ... Lire +

  • Michel Ployé, directeur de l'ISTELI (groupe AFT-IFTIM)

    Pouvez-vous nous présenter l'ISTELI ?Créé il y a plus de 30 ans, l'ISTELI regroupe un réseau de dix écoles présentes sur l'ensemble du territoire. Elles forment à trois titres professionnels en formation initiale ou en alternance :- Technicien Supérieur Transport Logistique (TSTL) - Niveau bac +2... Lire +

  • Muriel Nicou, responsable des recrutements AXA France

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Muriel Nicou : Nous sommes ouverts à tous types de profils. Nous ne privilégions pas de filière ou d'école en particulier. Par exemple, pour nos postes commerciaux sur l'ensemble de nos recrutements des je... Lire +

  • Nathalie Rauhoff, responsable du recrutement Groupe Crédit Agricole S.A.

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ? A quel niveau de diplôme recrutez-vous le plus de jeunes et pour quels postes ? Nathalie Rauhoff : Le groupe Crédit Agricole (inclus LCL) prévoit de recruter 4000 personnes en CDI pour l'année 2010. 60% d... Lire +

  • Patrick Bernasconi, président de la Fédération Nationale des Travaux Publics

    Entretien avec Patrick Bernasconi, président de la Fédération Nationale des Travaux Publics. Quels sont les défis des Travaux Publics ? Patrick Bernasconi : Recruter, qualifier, fidéliser, tels sont les trois défis que la profession compte relever pour construire son avenir. Recruter, pour assur... Lire +

  • Sandrine Menvielle, formatrice au CFAI Provence d'Istres

    Pouvez-vous nous présenter votre école ?Nous assurons la formation des jeunes aux métiers de l'industrie et de l'aéronautique pour répondre au plus près des besoins de production du bassin industriel local. Nous formons 550 apprentis en bac professionnel et BTS dans 6 domaines différents : mainte... Lire +

  • Services à la personne : des emplois très particuliers !

    Entretien avec Olivier WickersDirecteur général de l'Agence Nationale des Services à la Personne Imagine ton futur : Ces métiers souffrent d'une image négative d'emplois peu qualifiés, précaires et mal payés. Que pouvez-vous répondre à cela ? Olivier Wickers : Certes, les temps partiels ne sont... Lire +

  • Sophie Labbey, responsable du recrutement de Renault en France

    Quelles sont vos prévisions de recrutement pour 2011 ? Nous prévoyons de recruter 1 500 salariés, c'est une très belle année ! Pour comparer, en 2010, nous avions recruté 250 collaborateurs. Toutes les branches et tous les métiers sont concernés par ces embauches qui se répartissent ainsi :- 350... Lire +

  • Soushila Mookien, DRH chez OVH

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Soushila Mookien : OVH.com est leader en hébergement internet et regroupe plusieurs pôles d'activités, nous maîtrisons toute la chaîne de l'hébergement avec la production de nos serveurs, la maintenance de... Lire +

  • Thibault de Dieuleveult, responsable développement de l'Emploi et de la Diversité, Alcatel-Lucent

    « Passeport Avenir est une initiative qui propose d'accompagner les jeunes lycéens et étudiants dans leur orientation : information sur les classes préparatoires technologiques et leurs débouchés, découverte du monde de l'entreprise, préparation à l'entrée en école... Nous sommes également parten... Lire +

  • Valérie Le Toullec, responsable recrutement Auchan Ile-de-France

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certaines formations « nobles » ou êtes-vous ouverts à tous les parcours ? Valérie Le Toullec : Les profils recherchés sont des jeunes diplômés de niveau Bac +4/5, issus d'écoles de commerce, des universitaires (MSG, Master 2 grande distribution,... Lire +

  • Vanessa Louvet, conseillère recrutement

    Pouvez-vous nous présenter votre école (historique, formations dispensées, publics visés...) ? IP-Formation est arrivé sur le marché de la formation informatique en alternance en 1998. D'abord spécialisé dans les métier... Lire +

  • Véronique Delorme, 54 ans, responsable Formation à Call Expert

    Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Nous privilégions des candidats issus d'un parcours commercial, avec une première expérience professionnelle en vente.A quel niveau de diplôme recrutez-vous le plus de jeunes et pour quels postes ? La plup... Lire +