Bouygues Telecom élu "Top Employeurs" pour la deuxième fois !



Pour la deuxième fois consécutive, le groupe Bouygues Telecom reçoit le label Top Employeurs. Ce prix décerné par l'institut CRF France, distingue 33 entreprises françaises reconnues par la qualité de leur politique de ressources humaines.

En plus de ce prix, Bouygues Telecom remporte cette année le Prix Spécial Culture d'Entreprise qui récompense les entreprises ayant le souci de la satisfaction client et l'engagement sociétal des collaborateurs.
Les 5 critères qui ont hissé au premier rang Bouygues Telecom :
1/ Les pratiques de rémunération
- le salaire de base, établi sur 13 mois, est complété par des variables selon les métiers, d'un intéressement et d'une participation qui peuvent représenter en globalité un à deux mois de salaire,
- un actionnariat salarié fortement développé permettant à l'ensemble des collaborateurs du Groupe Bouygues de devenir le deuxième actionnaire de la société.
2/ Les conditions de travail
- l'installation des collaborateurs franciliens dans 2 nouveaux sites HQE (le Technopôle de Meudon et la Tour Sequana d'Issy-les-Moulineaux) tournés vers leur bien-être,
- une conciergerie proposant des prestations de pressing, cordonnerie, gestion de formalités administratives, baby-sitting...
- un point garage, une banque, une salle de sport, un salon de coiffure, une boulangerie...
3/ La formation et le développement professionnel
- 90% des collaborateurs bénéficient d'une formation annuelle,
- un catalogue de 250 formations proposées,
- une mobilité transverse avec plus de 250 métiers,
- des passerelles métiers avec l'ensemble des filiales du groupe.
4/ L'évolution et la gestion des talents
- un cursus de développement pour les hauts potentiels via Bouygues Telecom Institut,
- le Cercle, une institution de valorisation du métier de conseiller de clientèle, regroupe 170 conseillers remarqués par leur professionnalisme pour être les ambassadeurs de l'entreprise aussi bien à l'interne (journées d'accueil, tutorat...) qu'à l'externe.
5/ La culture d'entreprise
- une politique d'égalité des chances avec notamment la mise en place du CV anonyme et la signature d'un troisième accord pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- un engagement citoyen avec 4 demi-journées du temps de travail des collaborateurs (soit 3 000 heures offertes annuellement par l'entreprise) pouvant être utilisées pour relayer les actions de la Fondation Bouygues Telecom.
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ÉTUDIANT EN BOUYGUES TELECOM ÉLU "TOP EMPLOYEURS" POUR LA DEUXIÈME FOIS !

Charlyne

22 ans

POLYTECH ANGERS

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