Recrutement : conseils d'experts

Premier emploi, stage, contrat en alternance... fais le plein de conseils !

Pour t'aider à décrocher un stage, un contrat en alternance, ton premier job, Imagine ton futur a rencontré des DRH et des dirigeants de secteurs variés afin qu'ils te transmettent conseils et astuces pour réussir !

• Le contrat de génération, mode d'emploi

  Le contrat de génération doit permettre l'embauche de jeunes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée qui seront formés et accompagnés par un senior (de plus...

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• Gaëtan Milin, directeur du développement de l'emploi et de la professionnalisation d'AREVA

  Quel est votre politique d'apprentissage ? En 2012, nous accueillerons 1 500 alternants, ce vivier de recrutement représente plus de 4 % de l'effectif du groupe. Un chiffre en constante augmentation. AREVA ouvre ses portes aux j...

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• Sandrine Menvielle, formatrice au CFAI Provence d'Istres

  Pouvez-vous nous présenter votre école ?Nous assurons la formation des jeunes aux métiers de l'industrie et de l'aéronautique pour répondre au plus près des besoins de production du bassin industriel local. Nous formons 550 ...

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• Christophe Bonjean, directeur emploi et formation à la cité des entreprises de Saint-Étienne

  Quels sont les métiers qui recrutent dans l'industrie ? Les prévisions de l'Observatoire Régional Emploi Formation Rhône-Alpes indiquent que 15 000 postes seraient à pourvoir chaque année dans l'Industrie. Un tiers des empl...

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• Joël Mendez, directeur emploi formation de l'UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie)

  Pouvez-vous nous présenter l'UIMM ? L'UIMM est un syndicat professionnel dont la vocation est de représenter et de promouvoir les intérêts des 45 000 entreprises de la métallurgie couvrant de nombreux secteurs d'activités....

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• Services à la personne : des emplois très particuliers !

  Entretien avec Olivier WickersDirecteur général de l'Agence Nationale des Services à la Personne Imagine ton futur : Ces métiers souffrent d'une image négative d'emplois peu qualifiés, précaires et mal payés. Que pouvez-v...

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• Michel Ployé, directeur de l'ISTELI (groupe AFT-IFTIM)

  Pouvez-vous nous présenter l'ISTELI ?Créé il y a plus de 30 ans, l'ISTELI regroupe un réseau de dix écoles présentes sur l'ensemble du territoire. Elles forment à trois titres professionnels en formation initiale ou en alte...

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• Général Herbert Buaillon, Directeur des Ressources Humaines de l'armée de l'air

  Pouvez-vous nous présenter l'armée de l'air ? L'armée de l'air compte environ 50 000 militaires (dont 22% de femmes) répartis sur une trentaine de bases aériennes, en métropole et en outre-mer. Plus de 50 métiers différent...

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• Vanessa Louvet, conseillère recrutement

  Pouvez-vous nous présenter votre école (historique, formations dispensées, publics visés...) ? IP-Formation est arrivé sur le marché de la formation informatique en alternance e...

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• Patrick Bernasconi, président de la Fédération Nationale des Travaux Publics

  Entretien avec Patrick Bernasconi, président de la Fédération Nationale des Travaux Publics. Quels sont les défis des Travaux Publics ? Patrick Bernasconi : Recruter, qualifier, fidéliser, tels sont les trois défis que la p...

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• Thibault de Dieuleveult, responsable développement de l'Emploi et de la Diversité, Alcatel-Lucent

  « Passeport Avenir est une initiative qui propose d'accompagner les jeunes lycéens et étudiants dans leur orientation : information sur les classes préparatoires technologiques et leurs débouchés, découverte du monde de l'e...

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• Jean-Philippe Déranlot, secrétaire général du CICF Informatique

  Quels sont les différents métiers de l'informatique ?L'informatique est un univers très vaste qui regroupe de nombreux domaines. Par exemple, il y a la bureautique, les jeux, le multimédia, les services (Google, e-commerce, Fa...

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• Elisabeth Baudy, responsable formation et emploi de la FFSA

  Quelles sont les différentes familles de métiers que l'on retrouve dans le secteur de l'assurance ?Il existe de nombreuses familles de métiers. On peut citer les métiers commerciaux (conseillers en assurance, agents généraux...

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• Caroline Cohen Vilain, responsable du recrutement LCL

  Quelles sont vos prévisions de recrutement pour 2011 ? Cette année, nous prévoyons de recruter environ 1 000 personnes en CDI, 500 à 600 alternants et 300 stagiaires de longue durée. Ces chiffres sont en ligne avec ceux de 2...

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• Adjudant chef Fouche, chef du CIRFA Bureau Terre d'Angoulême

  Y a-t-il un profil « type » de jeunes qui souhaitent intégrer l'armée de Terre ? Et quelles sont leurs motivations ? L'armée de Terre offre des possibilités à tous types de profil. Un jeune qui pousse la porte d'un CIRFA p...

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• Général Benoît Royal, sous-directeur recrutement de l'armée de Terre

  Chaque année, combien de jeunes intègrent l'armée de Terre ? Chaque année l'armée de Terre recrute environ 14 000 militaires, âgés de 17 ans ½ à 29 ans, de sans qualification à Bac +5. Cette année, nous devrions recrute...

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• Sophie Labbey, responsable du recrutement de Renault en France

  Quelles sont vos prévisions de recrutement pour 2011 ? Nous prévoyons de recruter 1 500 salariés, c'est une très belle année ! Pour comparer, en 2010, nous avions recruté 250 collaborateurs. Toutes les branches et tous les ...

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• Catherine Doignon, responsable de la politique jeunes chez Renault

  Quelle place est accordée à l'apprentissage dans la politique RH de Renault ?Depuis plusieurs années Renault, accueille chaque année près de 1 000 jeunes en apprentissage, tous niveaux d'études confondus. Ce chiffre devrait ...

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• Véronique Delorme, 54 ans, responsable Formation à Call Expert

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Nous privilégions des candidats issus d'un parcours commercial, avec une première expérience professionnelle en vente.A quel niveau de...

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• Alternance : les conseils de l'ISEE pour trouver ton entreprise

  1/ Repérer les bonnes entreprises. Celles proches de chez toi, mais aussi celles du secteur dans lequel tu aimerais travailler. Cela te permettra de faire un premier tri et de personnaliser ta recherche. Pour cela, tu pe...

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• Amélie Fray, responsable RH Leroy Merlin région Paris Ouest

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Amélie Fray : Nous recrutons d'abord des personnalités, un état d'esprit, des collaborateurs engagés qui partagent nos valeurs et not...

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• Direction des ressources humaines du groupe Sanofi-aventis

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certaines formations « nobles » ou êtes-vous ouvert à tous les parcours ?DRH : Sanofi-aventis possède de très nombreux métiers du fait de ses 22 sites de production et dis...

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• Valérie Le Toullec, responsable recrutement Auchan Ile-de-France

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certaines formations « nobles » ou êtes-vous ouverts à tous les parcours ? Valérie Le Toullec : Les profils recherchés sont des jeunes diplômés de niveau Bac +4/5, issus ...

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• Daniel Salvador, DRH France Airbus

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Daniel Salvador : Pour les postes cadres dans les fonctions Support (Achats, Informatique, Marketing, Ressources Humaines...) nous n'avon...

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• Brigitte Dumont, DRH France Orange

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Brigitte Dumont : Bien que nous recrutions au sein de grandes écoles françaises et internationales, nous sommes ouverts à tous types d...

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• Bernard Legendre, directeur général adjoint en charge de la formation à l'ACFCI*

  Réforme du bac professionnel, du lycée, valorisation de l'apprentissage... Que pensez-vous de ces nouveaux dispositifs ?Les choses bougent, enfin, en matière de formation initiale comme à l'université, souvent dans des direct...

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• Muriel Nicou, responsable des recrutements AXA France

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Muriel Nicou : Nous sommes ouverts à tous types de profils. Nous ne privilégions pas de filière ou d'école en particulier. Par exempl...

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• Nathalie Rauhoff, responsable du recrutement Groupe Crédit Agricole S.A.

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ? A quel niveau de diplôme recrutez-vous le plus de jeunes et pour quels postes ? Nathalie Rauhoff : Le groupe Crédit Agricole (inclus L...

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• Soushila Mookien, DRH chez OVH

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Soushila Mookien : OVH.com est leader en hébergement internet et regroupe plusieurs pôles d'activités, nous maîtrisons toute la chaî...

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• Laurent Pinède, DRH Pôles (filières pétrole et industrie) de SGS France

  Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?Laurent Pinède : SGS Qualitest Industrie recrute beaucoup de jeunes pour exercer le métier de Technicien en Contrôles Non Destructifs....

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• Isabelle Cardon, 44 ans, directrice développement RH BOULANGER

  Vous êtes responsable du projet Reflex-job.fr, un site pour tous les étudiants qui veulent financer leurs études tout en conciliant leur job et leurs études. Pouvez-vous nous en parler ? Compte tenu des pics réguliers d'activ...

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• François Nogué, directeur des ressources humaines (DRH) SNCF

  Quand vous recrutez un jeune qui a peu ou pas d'expérience, quels sont vos critères de sélection ?François Nogué : Pour nous, ce qui est important, c'est la compétence, le potentiel et la motivation : des qualités vraiment ...

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• Marc Gosselin, DRH Europe Verizon Business

  Nom de l'entreprise : Verizon BusinessActivité : Fournisseur de solutions de Télécommunications, réseaux et sécurité informatique.Nombre de salariés : 232 000 dans le groupe Verizon, 31 000 pour la partie Verizon Business, ...

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• Bénédicte Monneron, responsable recrutement BNP Paribas

  Quand vous recrutez un jeune (qui a peu ou pas d'expérience), quels sont vos critères de sélection ?Ce sont les mêmes pour tous les candidats, quel que soit le poste à pourvoir. Ce qui compte avant tout c'est la motivation po...

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