Législation sociale
- Acquérir les bases du droit du travail
- Savoir les principes d’utilisation du droit
- Appliquer les obligations légales
- Appréhender les relations individuelles et collectives par l’approche juridique
- Connaître les acteurs des relations sociales
- Mettre en place la représentation des salariés
Environnement, réglementation et paie
- Savoir élaborer un bulletin de paie
- Être en mesure d’expliquer les composantes d’un bulletin de paie
- Gérer les retenues sur salaires
- Connaître les incidences sur les salaires
- Établir un bulletin de paie : mentions obligatoires, facultatives et interdites
- Frais professionnels
- Appréhender la gestion de la masse salariale de l’entreprise
- Gérer les départs
- Gérer en autonomie le secteur administratif
- Être reconnu(e) comme un(e) spécialiste de la paie
- Suivre la législation liée à la rémunération
- Pouvoir s’adapter à la diversité des situations et type de contrats : non cadre, cadre, temps partiel, apprenti, vrp
- Appréhender les spécificités dues à la diversité des types de sociétés et conventions collectives
- Rédiger les principales déclarations administratives
- Établir les documents à remettre aux salariés
Gestion des ressources humaines
- Maîtriser sa communication
- Suivre les procédures mises en place
- Maîtriser le processus de recrutement
- Appréhender les conditions de qualité de vie au travail
- Aborder les grands principes de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Mettre en œuvre le plan de formation
- Connaître le monde du travail et son environnement
- Comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion
- Réaliser des tableaux de bord
- S’ouvrir à l’audit social
- Établir un reporting social
- Réaliser des enquêtes et statistiques