Bachelor Gestionnaire en Ressources Humaines

Législation sociale

• Acquérir les bases du droit du travail
• Savoir les principes d’utilisation du droit
• Appliquer les obligations légales
• Appréhender les relations individuelles et collectives par l’approche juridique
• Connaître les acteurs des relations sociales
• Mettre en place la représentation des salariés

Environnement, réglementation et paie

• Savoir élaborer un bulletin de paie
• Être en mesure d’expliquer les composantes d’un bulletin de paie
• Gérer les retenues sur salaires
• Connaître les incidences sur les salaires
• Établir un bulletin de paie : mentions obligatoires, facultatives et interdites
• Frais professionnels
• Appréhender la gestion de la masse salariale de l’entreprise
• Gérer les départs
• Gérer en autonomie le secteur administratif
• Être reconnu(e) comme un(e) spécialiste de la paie
• Suivre la législation liée à la rémunération
• Pouvoir s’adapter à la diversité des situations et type de contrats : non cadre, cadre, temps partiel, apprenti, vrp
• Appréhender les spécificités dues à la diversité des types de sociétés et conventions collectives
• Rédiger les principales déclarations administratives
• Établir les documents à remettre aux salariés

Gestion des ressources humaines

• Maîtriser sa communication
• Suivre les procédures mises en place
• Maîtriser le processus de recrutement
• Appréhender les conditions de qualité de vie au travail
• Aborder les grands principes de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Mettre en œuvre le plan de formation
• Connaître le monde du travail et son environnement
• Comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion
• Réaliser des tableaux de bord
• S’ouvrir à l’audit social
• Établir un reporting social
• Réaliser des enquêtes et statistiques

• Responsable fonctionnel
• Assistant drh
• Adjoint rh de pme
• Collaborateur dans des cabinets
• D’expertise comptable
• Assistant technicien de la paie
• Chargé(e) de recrutement
• Chargé(e) de formation

• Mises en situation d’entreprise, jeux de rôles, résolution de cas pratiques d’entreprises…
• Seulement des intervenants professionnels

FRAIS DE FORMATION

• Candidature individuelle : 7 420 €

FRAIS DE DOSSIER

• 100 € pour tous

CONDITIONS D’ACCÈS

• Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau bac + 2 et plus : étudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance.
• En cas de niveau d’études inférieur, possibilité de compenser par une expérience significative en entreprise.

SÉLECTION

• Réception des dossiers de candidatures à partir de février.
• Si votre dossier est retenu, vous serez convoqué(e) pour tests et entretien de motivation.
• Prérequis : une forte motivation au service d’un véritable projet professionnel.

Et après :

• Vous pouvez choisir de trouver une entreprise ou faire de l'entreprenariat
• Vous pouvez continuez vos études, nous proposons un master : Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales