Bac +5 Manager des ressources humaines et relations sociales en alternance

Piloter la stratégie RH

• Concevoir et développer les réponses stratégiques aux besoins de l’organisation
• Intégrer l’environnement international ou multiculturel dans sa politique RH
• Élaborer la politique de management des RH selon les orientations stratégiques de la structure et en définir les plans d’actions
• Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise
• Proposer une politique RH efficiente sur du long terme
• Économie générale
• Marketing RH
• Organisation de colloques RH, de conférences
• Séminaires team building et business society
• Anglais RH
• Projet d’études et de recherches professionnelles

Manager les relations sociales individuelles et collectives

• Appliquer le droit du travail français
• Appliquer le droit du travail européen
• Représenter l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances du personnel (IRP) tout en étant garant du climat social
• Échanger avec des syndicalistes nationaux
• Suivre l’actualité sociale
• Visites prud’hommes et cour d’appel
• Jeu de négociations annuelles obligatoires

Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

• Évaluer les différents risques professionnels potentiels d’une entreprise
• Proposer et mettre en place la prévention nécessaire
• Promouvoir la diversité et prévenir des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets
• Appliquer la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)
• Travailler avec les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Appliquer les principes de l’ergonomie

Piloter la rémunération et les données socio-économiques

• Piloter et contrôler la rémunération
• Élaborer le reporting RH
• Réaliser la gestion socio-économique de l’entreprise
• Coordonner et harmoniser la politique de rémunération de l’entreprise.
• Conseiller les opérationnels dans leur application

Manager et développer les compétences et les talents

• Piloter l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise
• Piloter la politique de formation, de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
• Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
• Mise en pratique avec les partenaires extérieurs
• Challenges recrutement

Accompagner les équipes dans le changement

• Concevoir et piloter des projets RH
• Mettre en place un système d’information des ressources humaines
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise en définissant les conditions de mobilité des salariés
• Gérer un service RH, gérer les conflits
• Savoir bien communiquer à l’écrit et à l’oral

• Directeur (rice) des ressources
• Humaines
• Directeur (rice) de développement RH
• Adjoint(e) du DRH
• Responsable/manager des ressources humaines
• Responsable/manager des relations sociales
• Responsable/manager de l’administration RH et de la paie
• Responsable/manager compensation & benefit
• Responsable/manager formation
• Responsable/manager développement RH
• Responsable/manager de la gestion des carrières
• Responsable/manager des affaires sociales
• Responsable/manager SIRH
• Responsable rémunérations / avantages sociaux
• Responsable/manager mobilité
• Responsable/manager diversité
• Responsable recrutement
• Consultant en accompagnement RH
• Chargé d’études RH
• Contrôleur de gestion sociale
• Juriste social
• Date analyst RH
• Chief happiness officer
• Human resources business partner

• Mises en situation d’entreprise, jeux de rôles, résolution de cas pratiques d’entreprises…
• Seulement des intervenants professionnels

FRAIS DE DOSSIER

• 100 € pour tous

CONDITIONS D’ACCÈS

• Entrée en année 1 Formation ouverte aux étudiants titulaires d’un Bac+3 – ou diplôme équivalent. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 2 ans.

• Entrée directe en année 2 Formation ouverte aux détenteurs de niveaux Bac+4 et plus, aux diplômés de grandes écoles de commerces et d’ingénieurs, des Masters première année et deuxième année répondant aux critères de sélection. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 1 an.

• Pour les deux entrées, certains diplômes étrangers sont admis si la maîtrise du français est acquise.

• Dossier de candidature (frais de traitement de dossier 80 €)

• Tests et entretien (prévoir 1/2 journée à Limoges)

PROFILS D’ADMISSION

• Étudiants et jeunes diplômés

• Salariés d’entreprise

• Demandeurs d’emploi

Titre RNCP Niveau 7 - France Compétences