Contenu de la formation
Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.
Cette formation de niveau 7 (BAC+5) vise l'obtention du Titre, reconnu par l'Etat, de "Manager en ressources humaines"
Année 1 :
Droit du travail & relations individuelles du travail
Droit du travail & relations collectives du travail (
Management d’équipe dans un contexte de changement
Gestion de projet et conduite de changement
Communiquer et promouvoir un projet RH
Piloter la performance sociale
Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
Anglais
Les entreprises, la concurrence et l’Europe
Mémoire
Période en entreprise obligatoire : 12 semaines minimum
Année 2 :
Gestion de la mobilité
Piloter la rémunération et la masse salariale
Piloter la modernisation RH
La formation
Le recrutement
Anglais (oral)
Thèse professionnelle
Période en entreprise obligatoire : 12 semaines
