IES Business School

Bachelor Ressources humaines



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Date limite d'inscription

30/09/2022

Date de rentrée

04/10/2022

Spécialité

Spécialité : Management Ressources Humaines

Management Ressources Humaines

Lieu

Lieu : Rouen

Rouen

Niveau d'entrée et admission

Niveau d'entrée et admission : Bac

Dossier + Examens de niveau + Entretien

Bac

Dossier + Examens de niveau + Entretien

Durée de la formation

Durée de la formation : 3 ans

3 ans
Modalité

Modalité

Modalité : Présentiel

Présentiel

Alternance

Alternance : Possible

Possible

Stage

Stage : Oui

Oui

Diplôme

Diplôme : Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE

Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE

Contenu de la formation

Année 1
MODULE 1 – APPROFONDIR SA CULTURE GENERALE I
Philosophie et compréhension de l’humain
Maitriser la langue française
Enjeux du Monde contemporain : Histoire et économie de la seconde moitié du XXème siècle
Culture Générale et littérature
LV1 – Basic English fo Business
LV2 (Espagnol, Anglais approfondi, Allemand, Russe, Chinois)
Méthodologie : Apprendre à apprendre
Media et Politique aux Etats-Unis
Histoire et esthétique du cinéma
Economie politique
MODULE 2 – LES PRINCIPES DU MANAGEMENT I
Fondamentaux de la vente
Fondamentaux du marketing
Fondamentaux de la Communication
Méthodes quantitatives appliquées à la gestion
Fondamentaux des ressources humaines
Bases de la Comptabilité Générale
Fondamentaux du management I
Informatique appliquée
Institutions juridiques et judiciaires
Introduction à la Sociologie
MODULE 3 – SE PREPARER A TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE
Réfléchir à son projet professionnel
Proposer un projet associatif (BDE, BDS)
Parler en public (art oratoire, théâtre, concours d’éloquence)
Conférences métiers
Améliorer son CV
Premier stage
Apprendre à écrire un rapport de stage
Développement personnel par le théâtre I
Art oratoire I




Année 2
MODULE 1 – APPROFONDIR SA CULTURE GENERALE I
Philosophie et compréhension de l’humain
Maitriser la langue française
Enjeux du Monde contemporain : Histoire et économie de la seconde moitié du XXème siècle
Culture Générale et littérature
LV1 – Basic English fo Business
LV2 (Espagnol, Anglais approfondi, Allemand, Russe, Chinois)
Méthodologie : Apprendre à apprendre
Media et Politique aux Etats-Unis
Histoire et esthétique du cinéma
Economie politique
MODULE 2 – LES PRINCIPES DU MANAGEMENT I
Fondamentaux de la vente
Fondamentaux du marketing
Fondamentaux de la Communication
Méthodes quantitatives appliquées à la gestion
Fondamentaux des ressources humaines
Bases de la Comptabilité Générale
Fondamentaux du management I
Informatique appliquée
Institutions juridiques et judiciaires
Introduction à la Sociologie
MODULE 3 – SE PREPARER A TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE
Réfléchir à son projet professionnel
Proposer un projet associatif (BDE, BDS)
Parler en public (art oratoire, théâtre, concours d’éloquence)
Conférences métiers
Améliorer son CV
Premier stage
Apprendre à écrire un rapport de stage
Développement personnel par le théâtre I
Art oratoire I


Année 3
MODULE 1 – GESTION D’ENTREPRISE
Politique et stratégie du service Ressources humaines
Ethique et culture d’entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l’information

MODULE 2 – COMMUNICATION
Communication interpersonnelle – Conduite de réunion – Management de combat
Stratégie de communication, E-reputation, communication de crise,
Communication interne, Communication sur réseau sociaux
Négociations
Projet Voltaire

MODULE 3 – MANAGEMENT
Management d’une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
Management et géopolitique
Management et sociologie

MODULE 4 – OUTILS ET SUPPORTS RH
Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d’information SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence artificielle
RSE
Qualité de vie au travail

MODULE 5 – TECHNIQUES RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social, droit du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et des rémunérations
Gestion dess emplois et des compétences – GEC – Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP)

MODULE 6 – COMPETENCES PRO RH
Bilan social, Prévisions sociales
IRP
Risques professionnels
Anglais professionnel
Paie

MODULE 7 -VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Orientation, suivi scolaire et du projet professionnel
Stage et Rapport de stage
Projet associatif (BDE, BDS)
Conférence métiers
Semaine création d’entreprise
Ateliers CV et suivi de recherche de stage
Participation à la communication (JPO et salons)
Réussir son intégration en entreprise
Séminaire : Devenir un manager de combat : quelles valeurs ? Quels exemples ? Comment y parvenir ?
Training grand oral – Savoirs’exprimer en public
Fondamentaux de la recherche, bibliothèque numérique
EXAMEN FINAL= DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS

CC : Contrôle continu pendant la formation
RA : Dossier rapport d’activités à rendre en fin d’année
DP : Dossier projet à rendre en fin d’année
EN Examens nationaux sur 2 journées (8 questions en situation de travail dans le dossier professionnel)
Oral de fin d’année (présentation des activités, du projet et validation des blocs de compétence

Admission

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