Bachelor Ressources humaines

ANNÉE 1

Module 1 – Culture générale pour le manager 

Comprendre l’humain et sa philosophie

Culture générale et littérature

Maîtriser la langue française

Histoire politique de la France

Enjeux du Monde contemporain : Histoire et économie de la seconde moitié du XXème siècle

Apprendre à apprendre

LV1 : English and culture

Compréhension du monde : médias et politique aux États-Unis

Module 2 – Économie et droit

Histoire de la pensée économique

Micro économie et choix individuel 

Institutions juridiques et judiciaires

Module 3 – Connaître le monde de l’entreprise et orientation professionnelle

Comprendre l’organisation de l’entreprise 

La responsabilité sociétale de l’entreprise

Le management I

Vendre : fondamentaux et comportements

Les fondamentaux du marketing

Communiquer efficacement

Les fondamentaux des ressources humaines

Coûts et prévisions

Comptabilité financière

Analyse marketing

Orientation scolaire et projet professionnel

Cycle de conférences sur les métiers de l’entreprise et orientation professionnelle

Visite d’entreprise, d’une collectivité territoriale

Module 4 – Majeure : Management et culture

La théorie de la firme

Apprendre à analyser l’actualité

L’importance de la culture d’entreprise : Séminaire

Réseaux sociaux et influence  : Séminaire

Module 5 – Soft skills et apprentissage

Art oratoire ou les techniques pour s’exprimer en public

Théâtre ou s’exprimer en groupe

Utiliser word et fondamentaux pour présenter un rapport

LV1 – Management English vocabulary

LV2 (Espagnol, Anglais approfondi, Allemand, Russe, Chinois) – groupes de niveau

Construire son CV et sa lettre de motivation : Séminaire

Techniques de recherche de stage : Séminaire

Proposer et mettre en place un projet associatif (BDE, BDS) 24 h

Matières électives au choix

American Civilization

Histoire de la Région

Atelier de création graphique 

Cinéma

ANNÉE 2

Module 6 – Culture générale approfondie pour le manager

La sociologie dans l’entreprise

Culture Générale et l’art

Les grands auteurs de la littérature française

Histoire de l’Europe

Enjeux du Monde contemporain : Mondialisation contemporaine

Développer un raisonnement critique

LV1 : English and the art

Analyse des variables économiques, croissance, chômage, inflation, mondialisation 

Module 7 – Économie et droit

Initiation aux statistiques

Macroéconomie

Droit des contrats

Module 8 – Parfaire sa connaissance du monde de l’entreprise et orientation professionnelle

Réussir son intégration en entreprise

Les principes de la data science, IA

Le management II

Achats et supply chain

La gestion de l’entreprise

Le community manager

Négociations d’affaires

Analyse financière

La gestion de projet

Contrôle de gestion

Orientation scolaire et projet professionnel

Cycle de conférences sur les métiers de l’entreprise et orientation professionnelle

Visite d’entreprise, d’une collectivité territoriale

Module 9 – Majeure : Management et culture

Personal development for leadership and strategic management

Prévoir le budget de l’entreprise

Gestion des connaissances en entreprise : Business Intelligence ou knowledge management : séminaire

Comprendre l’importance des réseaux sociaux pour l’entreprise : séminaire

Module 10 – Soft skills et apprentissage

Art oratoire ou les techniques pour s’exprimer en public

Théâtre ou s’exprimer en groupe

Utiliser Excel

LV1 – Technical English

LV2 (Espagnol, Anglais approfondi, Allemand, Russe, Chinois) – groupes de niveau

Construire son CV et sa lettre de motivation – Séminaire

Techniques de recherche de stage – Séminaire

Challenge étude de marché + participation association solidaire

Matières électives au choix

American Civilization

Histoire de la Région

Atelier de création graphique 

Cinéma

ANNÉE 3

Module 1 – Gestion d’entreprise 

Politique et stratégie du service Ressources humaines

Éthique et culture d’entreprise RH

Marketing stratégique appliqué RH

Comptabilité 

Gestion financière des RH

Contrôle de gestion appliqué RH

Management de l’information et des connaissances, Business Intelligence

Module 2 – Communication 

Communication interpersonnelle – Conduite de réunion – Management de combat

Stratégie de communication, E-reputation – Communication de crise

Communication interne, Communication sur réseau sociaux

Négociation RH

Module 3 – Management 

Management d’une équipe

Gestion des conflits 

Management interculturel 

Management et géopolitique

Sociologie du management 

Module 4 – Outils et supports RH 

Méthodologie de gestion de projet 

Organisation des systèmes d’information SIRH

Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH

Analyse de données sociales

Digital RH, Intelligence artificielle

RSE

Qualité de vie au travail

Module 5 – Techniques RH 

Gestion administrative et sociale du personnel

Droit social et du travail

Recrutement et évaluation des compétences

Formation

Politique des salaires et des rémunérations

Gestion des emplois et des compétences – GEC – Mobilités 

Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP)

Module 6 – Compétences pro RH

Bilan social, Prévisions sociales II

IRP II 

Risques professionnels I 

Anglais professionnel I à IV

Paie I 

Module 7 – Valorisation des compétences professionnelles

Rapport de compétences

Business Games

Semaine de création d’entreprise

Savoir s’exprimer en public : art oratoire et théâtre

Stages

Partiels

Parcours Carrière

Outils d’insertion professionnelle :  suivi de recherche de stage, ateliers CV

Conférences métiers

Séminaires métiers

Forum emploi

Politique monétaire

• Adjoint RH
• Chargé des Ressources Humaines

Ce cursus permet de former des managers d’équipe et des stratèges dans le métier des ressources humaines. Le diplôme obtenu est de niveau 6. Le bac+3 Gestionnaire des ressources humaines propose une formation en 3 ans destinée aux titulaires d’un diplôme du Baccalauréat. Durant les trois années, l’IES accompagne individuellement les étudiants ou alternants intégrés dans de petites classes, avec un soutien scolaire, des échanges avec des spécialistes et enseignants et un accompagnement complet dans l’orientation et le projet professionnel. Le livret numérique d’orientation et de projet professionnel retrace toutes les actions de suivi. L’IES prépare les futurs assistants manager et manager aux techniques de communication. Chaque année, les étudiants ou alternants suivent des cours d’art oratoire, de théâtre et d’expression, parce qu’un manager doit savoir communiquer à ses collaborateurs.

Les spécialisations en ressources humaines concernent notamment les compétences suivantes :

• Politique et stratégie du service Ressources humaines
• Ethique et culture d’entreprise RH
• Marketing stratégique appliqué RH
• Gestion administrative et sociale du personnel
• Recrutement et évaluation des compétences
• Formation

En plus des spécialisations en ressources humaines, les étudiants ou alternants reçoivent de solides compétences en management afin d’être capables de :

• Définir les orientations stratégiques et des objectifs de l’entreprise, de l’activité ou de l’unité
• Analyser l’environnement et les marchés de l’entreprise
• Piloter le développement commercial et marketing de l’entreprise
• Piloter les ressources financières et matérielles
• Manager les hommes et le changement

Etudiant UE / EEE / Suisse

Formation initiale
• Frais de candidature: 90 €
• Frais d’inscription : 250 €
• Frais de scolarité :
2900 € la première année
4900 € la deuxième année
4900 € la troisième année
• Alumni : 50 €

Alternance
• Frais d’examen : 90 €
• Acompte : 250 € (remboursé après le premier paiement de l’OPCO)
Frais de scolarité : Gratuit pour l’alternant. Coûts de formation pris en charge par l’entreprise d’accueil
Alumni : 50 €

PRÉ-REQUIS
Admission 1ère et 2ème année : Baccalauréat Validé
Admission 3ème année : Initial ou Alternance possible avec Bac +2 validé

PROCEDURE
Dossier + Tests de niveau + Entretien
Délai du traitement du dossier : 2 semaines

BAC + 3 – Gestionnaire des Ressources Humaines

« Chargé(e) de gestion sociale et de projet RSE » : certification délivrée par Formatives, codes  NSF 315r et 315n, enregistré au RNCP le 02 mars 2020.

Bac +5 Ressources Humaines