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Bachelor Gestionnaire en Ressources Humaines en alternance



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Date limite d'inscription

31/07/2022

Date de rentrée

01/09/2022

Spécialité

Spécialité : Management Ressources Humaines Qualité

Management Ressources Humaines Qualité

Lieu

Lieu : Limoges

Limoges

Niveau d'entrée et admission

Niveau d'entrée et admission : Bac +2

CONDITIONS D’ACCÈS

  • Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau bac + 2 et plus : étudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance.
  • En cas de niveau d’études inférieur, possibilité de compenser par une expérience significative en entreprise.

SÉLECTION

  • Réception des dossiers de candidatures à partir de février.
  • Si votre dossier est retenu, vous serez convoqué(e) pour tests et entretien de motivation.
  • Prérequis : une forte motivation au service d’un véritable projet professionnel.

Bac +2

CONDITIONS D’ACCÈS

  • Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau bac + 2 et plus : étudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance.
  • En cas de niveau d’études inférieur, possibilité de compenser par une expérience significative en entreprise.

SÉLECTION

  • Réception des dossiers de candidatures à partir de février.
  • Si votre dossier est retenu, vous serez convoqué(e) pour tests et entretien de motivation.
  • Prérequis : une forte motivation au service d’un véritable projet professionnel.

Durée de la formation

Durée de la formation : 1 an

1 an
Modalité

Modalité

Modalité : Présentiel

Présentiel

Alternance

Alternance : Non

Non

Stage

Stage : Oui

Oui

Coût

Coût : 7,420

7,420

Niveau de diplôme obtenu

Niveau de diplôme obtenu : Titre RNCP

Titre RNCP

Diplôme

Diplôme : Gestionnaire en Ressources Humaines

Gestionnaire en Ressources Humaines

Contenu de la formation

Législation sociale

  • Acquérir les bases du droit du travail
  • Savoir les principes d’utilisation du droit
  • Appliquer les obligations légales
  • Appréhender les relations individuelles et collectives par l’approche juridique
  • Connaître les acteurs des relations sociales
  • Mettre en place la représentation des salariés

 

Environnement, réglementation et paie

  • Savoir élaborer un bulletin de paie
  • Être en mesure d’expliquer les composantes d’un bulletin de paie
  • Gérer les retenues sur salaires
  • Connaître les incidences sur les salaires
  • Établir un bulletin de paie : mentions obligatoires, facultatives et interdites
  • Frais professionnels
  • Appréhender la gestion de la masse salariale de l’entreprise
  • Gérer les départs
  • Gérer en autonomie le secteur administratif
  • Être reconnu(e) comme un(e) spécialiste de la paie
  • Suivre la législation liée à la rémunération
  • Pouvoir s’adapter à la diversité des situations et type de contrats : non cadre, cadre, temps partiel, apprenti, vrp
  • Appréhender les spécificités dues à la diversité des types de sociétés et conventions collectives
  • Rédiger les principales déclarations administratives
  • Établir les documents à remettre aux salariés

 

Gestion des ressources humaines

  • Maîtriser sa communication
  • Suivre les procédures mises en place
  • Maîtriser le processus de recrutement
  • Appréhender les conditions de qualité de vie au travail
  • Aborder les grands principes de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Mettre en œuvre le plan de formation
  • Connaître le monde du travail et son environnement
  • Comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion
  • Réaliser des tableaux de bord
  • S’ouvrir à l’audit social
  • Établir un reporting social
  • Réaliser des enquêtes et statistiques

Débouchés métiers

Points forts

Frais de scolarité

Admission

Poursuite d'études

Femme form Forme violet Deco trame Homme form

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