BACHELOR 3 - RESSOURCES HUMAINES

PREREQUIS

Bac+2 ou certification professionnelle de niveau 5 ou 3 années d’expérience en Ressources Humaines avec connaissances en droit du travail, administratif RH etc.

COMMENT INTÉGRER LE BACHELOR 3 RESSOURCES HUMAINES DE L’ECEMA ?

Les Sessions d’Informations et d’Admission se déroulent tout au long de l’année. Vous devez vous inscrire à une date pour passer les tests d’admission. Une présentation globale de l’ECEMA est animée par le directeur de l’établissement ou par le pôle Entreprises. S’en suit une heure de test : 30 min de QCM de culture générale dont des questions en anglais et 30 min de QCM de spécialité. Pour finir, les entretiens de motivation individuels ont lieu dans la même journée. Les résultats d’admission sont annoncés en moins de 48h. Les candidats étrangers doivent passer directement par l’adresse suivante pour passer la session d’admission : admission@collegedeparis.fr.

OBJECTIFS PRINCIPAUX DE LA FORMATION

Le Responsable d’Unité Opérationnelle contribue à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par ses actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Il est garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect logistique que l’aspect budgétaire et administratif. De ce fait, il est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers de l’entreprise.

TRADUCTION OPÉRATIONNELLE DES AXES STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE

• T : Introduction au bloc de compétences
• Gestion des Ressources Humaines
• Etude et analyse de marché
• Marketing RH et marque employeur
• Achat et approvisionnement RH
• Gestion budgétaire de l’unité, d’un service RH
• Communication managériale
• Culture d’entreprise
• CT : Parcours de spécialisation – Gestion administrative du personnel
• CT : Anglais – Culture & business strategy
• CT : Rapport de compétences
• CT : Outils d’insertion professionnelle

PILOTAGE ET CONTRÔLE DES MOYENS D’UNE UNITÉ, D’UN DÉPARTEMENT

• CT : Introduction au bloc de compétences
• Outils de gestion financière
• Management des processus RH
• Management de la performance sociale
• Organisation et gestion de l’unité
• QHSE
• Communication interne
• Gestion de projet RH
• CT : Parcours de spécialisation – Paie et tableaux de bord RH
• CT : Anglais – Activity management
• CT : Rapport de compétences
• CT : Outils d’insertion professionnelle

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PILOTAGE DU MANAGEMENT

• CT : Introduction au bloc de compétences
• Recrutement
• Gestion des compétences et des carrières
• Management d’équipe
• Formation professionnelle
• Droit social et du travail
• CT : Parcours de spécialisation – Gestion des relations sociales
• CT : Anglais – Proximity management
• CT : Rapport de compétences
• CT : Outils d’insertion professionnelle

DÉBOUCHÉS

• Chargé(e) de recrutement
• Assistant(e) paie / Gestionnaire paie
• Assistant(e) administration du personnel
• Chargé(e) des ressources humaines
• Assistant(e) de formation

SALAIRE

La moyenne de salaire annuel en sortie de Bachelor Responsable d’Unité Opérationnelle est de 24 K€.

• Semaine de création d’entreprise
• Points d’outils professionnels

Chaque année, les alternants ont aussi l’opportunité de pouvoir partir en Learning Expeditions, des séjours complets organisés, garantissant une immersion totale dans le monde professionnel de chaque destination. A chaque pays ses spécificités : management, approche culturelle, structure, domaine d’expertises etc. Visites d’entreprises et d’universités, découvertes d’incubateurs, rencontres avec des professionnels ou encore visites culturelles à chaque séjour, tout est fait pour créer une expérience unique.

MODALITE D'EVALUATION

• Contrôle continu
• Examens intermédiaires de fin de module
• Etude de cas de 4h par bloc
• Rapport d’activité