MANAGEMENT SPÉCIALISÉ RESSOURCES HUMAINES

PRÉSENTATION DU MS

Le programme Management Spécialisé est un cursus en deux ans (Bac+4 et Bac+5) proposant un tronc commun de Management Général et 8 spécialisations, que l’apprenant peut choisir en fonction de son projet professionnel. Les modules de management général apportent un socle de compétences nécessaires au futur manager dans les domaines du marketing, des ressources humaines, de la gestion de projets, des achats, des finances, du droit et bien entendu du management.
Les modules de spécialisation démarrent dès le début de la formation.

PROGRAMME ET MODULES DE FORMATION MS 1 ET 2

Le management des Ressources Humaines est présent aujourd’hui dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, depuis les PME jusqu’aux multinationales. La Fonction RH requière des compétences multiples d’ordre juridique, technique, financier et psychologique au service de la performance humaine des organisations. Au-delà du strict périmètre de l’entreprise, la fonction RH « déborde » sur des enjeux sociétaux comme l’insertion professionnelle, l’égalité des chances, la santé publique, le pouvoir d’achat l’éthique etc.

• GARANTIR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (EN CONFORMITÉ AVEC LES EXIGENCES DE LA RÈGLEMENTATION DU TRAVAIL)
• PILOTER ET ASSURER L’EMPLOI ET LES MOBILITÉS
• PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION
• DÉFINIR, PROMOUVOIR ET METTRE EN ŒUVRE LE PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
• PROMOUVOIR L’ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL

DÉBOUCHÉS

• Management RH généraliste – en PME
• Recrutement – en cabinet, en ESN ou en service RH
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie
• Développement des compétences & formation
• Relations sociales
• Compensation & Benefits
• Prévention Sécurité, Santé au Travail

SALAIRE

La moyenne de salaire annuel en Management des Ressources Humaines est de 30,2 K€.

• Création de site web sous WordPress
• Challenge de la créativité et de l’innovation
• Cas d’entreprise réel

Chaque année, les alternants ont aussi l’opportunité de pouvoir partir en Learning Expeditions, des séjours complets organisés, garantissant une immersion totale dans le monde professionnel de chaque destination. A chaque pays ses spécificités : management, approche culturelle, structure, domaine d’expertises etc. Visites d’entreprises et d’universités, découvertes d’incubateurs, rencontres avec des professionnels ou encore visites culturelles à chaque séjour, tout est fait pour créer une expérience unique.

MODALITES D'EVALUATION

• Études de cas semestrielles
• Évaluation professionnelle en entreprise
• Mémoire professionnel de management
• Evaluation professionnelle en entreprise
• Contrôle continu
• Etude de cas de 6h par bloc de compétences
• Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)

LA SPÉCIALITÉ RESSOURCES HUMAINES

Cette formation est accessible à tous les alternants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique… Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées. Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.

Ouverts sur les défis économiques et sociaux du monde de demain, les modules de formation couvrent à la fois un tronc commun de management général ainsi que l’ensemble des domaines de compétences propres au management stratégique des ressources humaines.

Ainsi armé de solides compétences, chaque alternant trouvera la voie qui lui convient le mieux pour réaliser son projet professionnel, en mobilisant en cas de besoin, l’écoute les soutiens technique et l’accompagnement personnalisé proposés par l’équipe pédagogique. Le référent pédagogique, membre actif de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) met à la disposition de ses alternants les ressources présentes dans son réseau (opportunités d’emploi, stages, contacts professionnels, résultats d’enquêtes RH,…).

PREREQUIS

Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 et avoir un projet professionnel en lien avec le domaine ou plus de 3 ans d’expériences dans des postes en lien avec la certification visée.

OBJECTIFS PRINCIPAUX DE LA FORMATION

A l’issue de la formation, le stagiaire / l’étudiant doit être en mesure de réaliser les missions suivantes :
Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.
Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.