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MANAGEMENT SPÉCIALISÉ RESSOURCES HUMAINES



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Date limite d'inscription

30/09/2022

Date de rentrée

04/10/2022

Spécialité

Spécialité : Management Ressources Humaines

Management Ressources Humaines

Lieu

Lieu : Clermont-Ferrand

Clermont-Ferrand

Niveau d'entrée et admission

Niveau d'entrée et admission : Bac +4

PREREQUIS

Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 et avoir un projet professionnel en lien avec le domaine ou plus de 3 ans d’expériences dans des postes en lien avec la certification visée.

Bac +4

PREREQUIS

Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 et avoir un projet professionnel en lien avec le domaine ou plus de 3 ans d’expériences dans des postes en lien avec la certification visée.

Durée de la formation

Durée de la formation : 2 ans

2 ans
Modalité

Modalité

Modalité : Présentiel

Présentiel

Alternance

Alternance : 3 jours/2 jours (formation) -3 sem./1 sem. (formation)-3 j. (formation) toutes les 2 sem.

3 jours/2 jours (formation) -3 sem./1 sem. (formation)-3 j. (formation) toutes les 2 sem.

Stage

Stage : Oui

Oui

Diplôme

Diplôme : Manager des Ressources Humaines

Manager des Ressources Humaines

Contenu de la formation

PRÉSENTATION DU MS

Le programme Management Spécialisé est un cursus en deux ans (Bac+4 et Bac+5) proposant un tronc commun de Management Général et 8 spécialisations, que l’apprenant peut choisir en fonction de son projet professionnel. Les modules de management général apportent un socle de compétences nécessaires au futur manager dans les domaines du marketing, des ressources humaines, de la gestion de projets, des achats, des finances, du droit et bien entendu du management.
Les modules de spécialisation démarrent dès le début de la formation.

PROGRAMME ET MODULES DE FORMATION MS 1 ET 2

Le management des Ressources Humaines est présent aujourd’hui dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, depuis les PME jusqu’aux multinationales. La Fonction RH requière des compétences multiples d’ordre juridique, technique, financier et psychologique au service de la performance humaine des organisations. Au-delà du strict périmètre de l’entreprise, la fonction RH « déborde » sur des enjeux sociétaux comme l’insertion professionnelle, l’égalité des chances, la santé publique, le pouvoir d’achat l’éthique etc.

  • GARANTIR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (EN CONFORMITÉ AVEC LES EXIGENCES DE LA RÈGLEMENTATION DU TRAVAIL)
  • PILOTER ET ASSURER L’EMPLOI ET LES MOBILITÉS
  • PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE DANS UN CONTEXTE DE TRANSFORMATION
  • DÉFINIR, PROMOUVOIR ET METTRE EN ŒUVRE LE PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
  • PROMOUVOIR L’ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL

Débouchés métiers

Points forts

Observations

Admission

Reconnaissance

Femme form Forme violet Deco trame Homme form

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