ASCENCIA BUSINESS SCHOOL

BACHELOR RESSOURCES HUMAINES



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Date limite d'inscription

30/09/2022

Date de rentrée

04/10/2022

Spécialité

Spécialité : Ressources Humaines

Ressources Humaines

Lieu

Lieu : Puteaux

Puteaux

Niveau d'entrée et admission

Niveau d'entrée et admission : Bac

Vous pouvez intégrer le Bachelor Ressources Humaines après l’obtention de votre Bac, mais aussi directement en deuxième ou en troisième année, sous réserve d’avoir validé les années précédentes.

Pour démarrer la procédure d’admission, vous pouvez vous inscrire directement en remplissant un formulaire, ou par téléphone, et participer ainsi à une session d’admission. Au cours de cette session, l’établissement vous sera présenté, vous passerez nos tests d’admission et participerez à un entretien individuel de motivation. L’étude de votre profil passe également par votre dossier scolaire. Vous serez recontacté par nos conseillers formation afin de savoir si vous êtes admissible ou non.

Bac

Vous pouvez intégrer le Bachelor Ressources Humaines après l’obtention de votre Bac, mais aussi directement en deuxième ou en troisième année, sous réserve d’avoir validé les années précédentes.

Pour démarrer la procédure d’admission, vous pouvez vous inscrire directement en remplissant un formulaire, ou par téléphone, et participer ainsi à une session d’admission. Au cours de cette session, l’établissement vous sera présenté, vous passerez nos tests d’admission et participerez à un entretien individuel de motivation. L’étude de votre profil passe également par votre dossier scolaire. Vous serez recontacté par nos conseillers formation afin de savoir si vous êtes admissible ou non.

Durée de la formation

Durée de la formation : 3 ans

3 ans
Modalité

Modalité

Modalité : Présentiel

Présentiel

Alternance

Alternance : Possible

Possible

Stage

Stage : Si formation initiale

Si formation initiale

Niveau de diplôme obtenu

Niveau de diplôme obtenu : Bachelor

Bachelor

Diplôme

Diplôme : Bachelor Ressources humaines

Bachelor Ressources humaines

Contenu de la formation

OBJECTIFS GENERAUX : 

Le Responsable en gestion des relations sociales représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.

Le métier de Responsable en gestion des relations sociales se décompose en 3 grandes fonctions :
• Les parcours professionnels.
• Optimiser la stratégie de rémunération.
• Favoriser le climat social.

Le Responsable en gestion des relations sociales est constamment en veille informative :
• sur l’évolution des dispositions règlementaires liées aux ressources humaines et au droit social
• sur les modifications des lois régissant les ressources humaines et le droit du travail
• sur les modifications des accords collectifs relatifs à l’activité de l’entreprise (modification de la convention collective…)

PROGRAMME :

1ère et 2eme Année : 

ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL

  • Humanités
  • Concepts et actualités économiques
  • Droit – Moot court
  • Management des entreprises
  • Administration des ressources humaines
  • Gestion des outils collaboratifs
  • Management et gestion des activités
  • Analyse marketing
  • Start-up et entrepreneuriat
  • Marketing et communication externe
  • Techniques de négociation
  • Projets d’entreprise
  • Open innovation
  • Identité numérique
  • Initiation au codage
  • Business game
  • Personal branding
  • Open innovation
  • Outils d’efficacité professionnelle
  • Anglais des affaires

3eme Année : 

LE PROGRAMME RESSOURCES HUMAINES

  • Management
  • Philosophie de l’économie et des affaires
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Gestion administrative du personnel
  • Mobilité professionnelle
  • Recrutement
  • Formation professionnelle
  • Évaluation des salariés
  • Contrat de travail
  • Stratégie de rémunération
  • Audit de rémunération
  • Temps de travail et congés
  • Conditions de travail
  • Bien-être au travail
  • Management et communication sociale
  • Gestion sociale
  • Fonction RH dans l’entreprise
  • Responsabilité sociale de l’entreprise
  • Audit social
  • Gestion de projet
  • Anglais
  • Projet d’entreprise
  • Rapport d’activités

Débouchés métiers

Points forts

Observations

Frais de scolarité

Admission

Reconnaissance

Poursuite d'études

Femme form Forme violet Deco trame Homme form

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