FORMULAIRE

Mastère Management des Ressources Humaines

Manager en ressources humaines
ICADEMIE PROX-ELEARNING

07/03/2024

Date inscription

07/03/2025

Date de rentrée

Toulon

Ville

A distance

Modalité

12 semaines

Stage

2 ans

Durée formation

Bac +3

Niveau admission

Bac+2

Niveau diplôme

SPÉCIALITÉS

Ressources Humaines

DÉBOUCHÉS

Le manager des ressources humaines peut exercer dans tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise. L’activité et son niveau de responsabilité varient selon la taille et le secteur d’entreprise. Dans les grands groupes, les ressources humaines sont un service organisé en département RH avec une véritable équipe gérée par un directeur de ressources humaines, occupant une position stratégique avec des processus de déploiement largement diffusés et appliqués auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi.

• Responsable en management des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Responsable des ressources humaines RRH
• Responsable paie et administration du personnel
• Coordinateur des ressources humaines
• Responsable du développement RH
• Responsable formation
• Responsable des carrières
• Responsable GPEC
• Responsable mobilité professionnelle et recrutement
• Responsable du dialogue social
• Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social
• Consultant ou conseiller en fonctions RH

Contenu de la formation

Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.

Cette formation de niveau 7 (BAC+5) vise l'obtention du Titre, reconnu par l'Etat, de "Manager en ressources humaines"

Année 1 :

Droit du travail & relations individuelles du travail
Droit du travail & relations collectives du travail (
Management d’équipe dans un contexte de changement
Gestion de projet et conduite de changement
Communiquer et promouvoir un projet RH
Piloter la performance sociale
Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
Anglais
Les entreprises, la concurrence et l’Europe
Mémoire

Période en entreprise obligatoire : 12 semaines minimum

Année 2 :

Gestion de la mobilité
Piloter la rémunération et la masse salariale
Piloter la modernisation RH
La formation
Le recrutement
Anglais (oral)
Thèse professionnelle

Période en entreprise obligatoire : 12 semaines

POINTS FORTS

Icademie met au centre de sa stratégie la qualité. Nous vous garantissons donc une pédagogie d'excellence pour vous que votre apprentissage soit aussi qualitatif qu'une formation en présentiel.

La formation ouverte à distance avec Icademie présente l'intérêt d'une très large souplesse grâce à sa formule d'apprentissage en e-learning à distance combinant :

• Accompagnement individuel et en groupe assuré par des tuteurs/formateurs experts dans le domaine.
• Encadrement assuré par un référent pédagogique et un référent examens.
• Webconférences en direct (également accessibles en différé), forums de discussions, messagerie personnelle.
• Apports de contenus, analyse de cas pratiques, jeux de rôles, échanges libres.
• Plateforme accessible 7j/7.
• Accès à une vidéothèque et une bibliothèque numérique

observations

À l'issue de cette formation, l'apprenant obtient le Titre RNCP "Manager en ressources humaines" délivré par la FEDE France, Titre de Niveau 7 (Bac+5).

Modalités d’évaluation

Année 1 :

Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
Projet professionnel qui fera l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant
un jury de professionnels.

Année 2 :

Deux sessions de partiels complémentaires et obligatoires.
Contrôles continus pour certaines matières, épreuves écrites et soutenance orale.
Projet professionnel qui fera l’objet d’une thèse professionnelle et d’une
soutenance devant un jury de professionnels.

frais de scolarité

Le Mastère Management des Ressources Humaines est une formation qui peut certainement être prise en charge jusqu'à 100% par votre CPF (Compte Personnel de Formation) avec un reste à charge qui peut être de 0€.

À titre indicatif, 81% de nos apprenants n'ont rien à payer, car leur inscription a été financée en entier par le CPF, l'Alternance ou Pôle Emploi.

Vérifiez votre prise en charge de formation en vous connectant ou en vous inscrivant sur le site Mon Compte Personnel de Formation.

Vous pouvez également vous faire accompagner par l'un(e) de nos conseiller(e)s pour vous guider dans votre financement au CPF en téléchargeant la fiche détaillée de la formation Mastère Management des Ressources Humaines au CPF. Nous ne manquerons pas de vous rappeler rapidement et de répondre à toutes vos questions.

admissions

Modalités d'admission

• Entretien de motivation
• Dossier de candidature
• Réussite aux tests d’entrée

Pré-requis

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Maîtriser les outils bureautiques et Internet
• Maîtriser la langue française

Intégration en 1ère année

• Être titulaire d’un Bac+3 (180 crédits ECTS) en informatique
• Être titulaire d’un Bac et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle à temps plein dont 2 en lien avec la certification visée.

Intégration directe en 2ème année

• Être titulaire d’un Bac+4 (240 crédits ECTS) en lien avec la certification visée.

“CA NOUS TIENT TRÈS À COEUR D’ACCOMPAGNER CHAQUE ÉTUDIANT·E”

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