MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

JE RENFORCE MES CONNAISSANCES

GESTION DE L'ENTREPRISE

• Management
• Stratégie
• Politique d'entreprise
• Finances
• Comptabilité budgétaire appliquée RH
• Contrôle de gestion appliquée RH

LÉGISLATION, PRÉVENTION

• Droit du travail
• IRP
• Relations collectives
• Prévention et risques psychosociaux
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Veille juridique et actualités sociales
• Leadership

JE DEVIENS EXPERT DES RESSOURCES HUMAINES

GESTION DES RH

• Gestion de l'information et de la communication
• GPEC approfondie
• RSE
• Gestion prévisionnelle des flux
• Gestion des conflits sociaux

PERFORMANCE SOCIALE

• Les processus RH
• Qualité RH
• Management RH
• Management du changement
• Management interculturel
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Systèmique des mobilités internes et externes

GESTION ADMINISTRATIVES ET FINANCIÈRE RH

• Direction du service RH
• Gestion du personnel
• Budgets sociaux
• Investissements RH
• Contrôle de gestion social
• Bilan Social et audit

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

• Gestion des emplois et des compétences
• Droit social et droit du travail
• Salaires et paies
• Recrutement
• Formation

POLITIQUE RH

• Politique générale de l'entreprise
• Politique et stratégie RH
• Stratégie GPEC
• Culture d'entreprise RH
• Stratégie de la communication RH

INNOVATION SOCIALE

• Prospective RH
• Développement de l'interculturalité
• Politique et mobilité internationales
• Management du process e-RH
• Politique de recherche et développement RH

JE TRAVAILLE EN MODE PROJET

• Atelier d'insertion
• Rapports professionnels d'activité et culture métier
• Mémoire professionnel (écrit + soutenance)

JE SUIS ACCOMPAGNÉ

• Coaching de compétences
• Suivi permanent des projets

MÉTIERS VISÉS

• Responsable d'agence de recrutement
• Manager en Ressources Humaines
• Coordinateur des Ressources Humaines
• Responsable emploi et recrutement
• Responsable missions ou de projets Ressources Humaines
• Responsable GPEC
• Chargé.e de missions Ressources Humaines, de projets RH
• Responsable marque employeur

Le choix d'une formation en apprentissage vous permet de bénéficier simultanément d'une scolarité GRATUITE et d'une EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE RUMÉRÉE.

Cette référence est indiscutablement un accélérateur de carrière et les embauches proposées par les entreprises à l'issue du contrat d'apprentissage tiennent compte de cette expérience. 

C'est un véritable besoin et une force pour les entreprises qui recrutent par ce biais une personne motivée, désireuse de progresser et de mettre ses nouveaux savoirs au bénéfice de sa structure afin de progresser. L'étudiant devenu employé par ce contrat capitalise tout de suite à l'expérience terrain et démontre beaucoup plus facilement ses compétences.