Contenu de la formation
Année 1
UE 1 : Culture générale
Littérature et philosophie
Histoire et enjeux contemporains
RSE et développement durable
UE 2 : Géopolitique, Économie et droit
Microéconomie
Théorie de la firme
Institutions juridiques et judiciaires
Économie politique
Les grands enjeux géopolitiques du XXIème siècle
UE 3 : Fonctionnalités d’une entreprise
Principes du management
Fondamentaux de la communication
Introduction aux ressources humaines
Comptabilité générale
Innovation, recherche et développement
UE 4 : Soft skills
L’art de s’exprimer
LV1
Méthodes pour apprendre
Bureautique
Atelier de création graphique
UE 5 : Électifs en français (Chaque année, choisir 2 matières différentes)
Culture et langues (LV2) : anglais, allemand, russe, japonais, coréen
Introduction aux sciences de la data
Art et culture
Introduction au digital
UE 6 : Électifs en anglais (Chaque année, choisir 2 matières différentes)
American Civilization
International economics
Introduction to entrepreneurship
Introduction to American government
Law in the United States
Année 2
UE 1 : Culture générale
Sciences sociales et management
Histoire et enjeux contemporains
Enjeux de la transition énergétique et écologique
UE 2 : Statistiques, économie et droit
Macroéconomie
Études quantitatives
Droit des contrats
Économie contemporaine
L’économie française dans la globalisation en cours
UE 3 : Fonctionnalités d’une entreprise
Qualité et RSE
Marketing
Ventes
Achats et supply chain
Finances
UE 4 : Soft skills
L’art de convaincre
LV1
Méthodes pour travailler
Bureautique
Atelier de création graphique
UE 5 : Électifs en français (Chaque année, choisir 2 matières différentes)
Culture et langues (LV2) : anglais, allemand, russe, japonais, coréen
Introduction aux sciences de la data
Art et culture
Introduction au digital
UE 6 : Électifs en anglais (Chaque année, choisir 2 matières différentes)
American Civilization
International economics
Introduction to entrepreneurship
Introduction to American government
Law in the United States
Année 3
UE 1 : Gestion d’entreprise
Politique et stratégie du service Ressources Humaines
Ethique et culture d’entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité RH
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
UE 2 : Communication
Communication interpersonnelle
Communication interne
Conduite de réunion
Stratégie de communication, E-réputation, Communication de crise
Communication sur les réseaux sociaux
Négociations
UE 3 : Management
Management d’une équipe
Gestion des conflits
Management Interculturel et de la diversité
UE 4 : Outils et supports RH
Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d’information, SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
Qualité de vie au travail (QVT)
UE 5 : Techniques RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social, Droit du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et rémunérations
Documents spécifiques gestion sociale
GEC
UE 6 : Compétences Pro RH
Bilan social, Prévisions sociales
Comité social et économique (CSE)
Risques professionnels
Anglais professionnel
Paie
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
Projet
Atelier insertion professionnelle
Séminaires culture métier
Rédaction du Rapport d’activités, du dossier Projet et du Livret d’employabilité
Training grand oral
Examen final
Concours art oratoire
Suivi pédagogique en Novembre, Février et Mai
Module international : Présentation des services à l’international (stages, césure, diplômes, partenariats, etc….) – Service international – Durée : 1 heure
Module valeurs : Conférence sur le comportement et sur la tenue vestimentaire en entreprise et à l’école – Service admissions et entreprises – Durée : 30 mns – Novembre
Module valeurs : Conférence sur les valeurs du manager direction – Durée : 1 heure – Décembre
Module emploi : Atelier : Suivi de recherche de stage et d’alternance – Service des admissions et entreprises – Durée : 1 heure – Janvier
Module transversal RSE : Les droits humains en entreprise, parité H/F, minorités, compétences – Février
Module emploi : Forum de l’emploi et des stages – Durée : 1 heure – Mars
Module emploi : Atelier techniques et astuces de recherche d’emploi – Service des admissions et des entreprises – Durée : 1 heure – Avril
Module emploi : Atelier : Suivi de recherche de stage et d’emploi – Service des admissions et entreprises – Durée : 1 heure – Mai
Module orientation : Séminaire orientation et poursuite d’études – Service des admissions et entreprises – Durée : 1 heure – Mai
Module emploi : Conférence : Que peuvent vous apporter les alumni ? – Service des alumni – Durée : 1 heure – Juin
Démocratie – Élection des délégués – Octobre
Démocratie – Formation délégués – Novembre
Démocratie – Conseil des délégués – Décembre – Mars – Juin
Module transversal géopolitique : Civilisations et identités culturelles dans le monde du XXI siècle
Pour les étudiants en formation initiale, choix parmi les 3 UE :
UE 8 : Chargé de clientèle particulier :
Financement des particuliers
Produits patrimoniaux
Assurance-Vie, PER,Epargne salariale
Gestion d’un portefeuille de clients
Approche et relation client chez un bancassureur
Fiscalité du patrimoine
UE 8 : Business Unit Manager
Analyse et plan d’action d’une PME
Performance commerciale
Développement d’une entreprise à l’international
Management de l’innovation
Éthique et culture d’entreprise
UE 8 : Chargé de relations sociales
Histoire des relations sociales
Présentations des différents syndicats (histoire, valeurs, visions)
Les rôles, enjeux es représentants du personnel
Droit du travail partie collective (CSE et NAO)
Mise en place d’un CSE (Etude de cas)
Les techniques de négociation (cas pratique)
