Rémunération quand on est en apprentissage en 2024

Le salaire minimum légal pour les apprentis

Il faut d'abord savoir qu'un apprenti perçoit un salaire minimum légal, déterminé par la loi. Celui-ci varie en fonction de différents critères tels que l'âge, le niveau d'études et l'avancement dans la formation.

Selon l’âge de l’apprenti

La rémunération d'un apprenti dépend tout d'abord de son âge. Plus précisément :

• Moins de 18 ans : 27 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel*
• De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel*
• 21 ans et plus : 53 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel*

*Sous condition que ce dernier soit supérieur au SMIC.

Selon le niveau d’études

Avant d'entrer en apprentissage, votre diplôme peut avoir une influence sur votre rémunération :

• Titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou supérieur : +10 % de rémunération
• Titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou inférieur : +15 % de rémunération

Selon l’avancement dans la formation

L'avancée de l'apprenti dans sa formation impacte également la rémunération :

• 1ère année d’apprentissage : rémunération initial en fonction du SMIC et de l'âge
• 2ème année d’apprentissage : augmentation de 15 % sur le salaire initial
• Années suivantes : augmentation de 25 % sur le salaire initial

Au fil des années, la rémunération de l'apprenti augmente donc de manière significative.

Rémunérations spécifiques pour les apprentis mineurs

Pour les apprentis mineurs, il existe certaines particularités concernant leur rémunération. Nous vous détaillons ici les règles spécifiques auxquelles ils sont soumis :

• Période d'essai  : La période d'essai dure 2 mois et peut être renouvelée une fois en cas de rupture anticipée du contrat du fait de l'une ou l'autre des parties. ;
• Heures supplémentaires  : Les heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25 % pour les 8 premières heures, puis de 50 % pour les heures suivantes. ;
• Rémunération des jours fériés et des congés  : Les apprentis mineurs bénéficient également du paiement des jours fériés chômés et des congés payés, à condition d'avoir cumulé suffisamment d'heures ou de jours de travail. ;
• Allocation pour suivi de formation  : L'apprenti a droit à une indemnité compensatrice forfaitaire pour assurer sa formation dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA). Cette allocation est fixée selon le temps passé en CFA. (à détailler si besoin).
• Prestations familiales  : Les parents de l'apprenti mineur continuent de percevoir les prestations familiales tant que le salaire de l'apprenti ne dépasse pas un certain montant .
• Aide au logement  : Les apprentis mineurs peuvent également bénéficier d'une aide au logement sous conditions de ressources.

Les avantages sociaux accordés aux apprentis

Même s'il est en formation, un apprenti bénéficie des mêmes avantages sociaux que les autres salariés de l'entreprise :

• Couverture sociale : Sécurité sociale, retraite complémentaire, prévoyance, etc.
• Congés payés : il doit avoir acquis un minimum de 30 jours de travail effectif sur l'année précédente pour être éligible
• Formation professionnelle : Accès à la formation continue comme tout salarié
• Primes et avantages divers : un apprenti pourra profiter de primes ou autres avantages selon sa convention collective.

Rémunération et imposition de l’apprenti

En tant qu'apprenti, il est important de connaître les règles spécifiques concernant l'imposition des revenus :

1. Le salaire minimum exonéré d'impôt : Tant que le salaire de l'apprenti n'excède pas une certaine limite, il ne sera pas imposable. Ce seuil est revalorisé chaque année ;
2. Déclaration des revenus en tant qu'apprenti : Il convient de déclarer ses revenus auprès du centre des impôts dont dépend son domicile, même si le salaire reste en-dessous du seuil d'imposition ;
3. Abattement fiscal pour frais professionnels : Les apprentis peuvent bénéficier d'un abattement fiscal pour tenir compte des frais engagés dans le cadre de leur formation (achats de matériels, de vêtements professionnel).

Bien que la rémunération initiale puisse sembler modeste, il existe de nombreux dispositifs qui viennent compenser et faire évoluer le salaire de l'apprenti au fil de sa formation. Le respect des critères déjà cités permettra à l'apprenti de bénéficier d'une rémunération juste et adaptée à son statut.