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Bac +5 Manager des ressources humaines et relations sociales



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Date limite d'inscription

31/07/2022

Date de rentrée

01/09/2022

Spécialité

Spécialité : Management Ressources Humaines Qualité

Management Ressources Humaines Qualité

Lieu

Lieu : Limoges

Limoges

Niveau d'entrée et admission

Niveau d'entrée et admission : Bac +3

CONDITIONS D’ACCÈS

  • Entrée en année 1 Formation ouverte aux étudiants titulaires d’un Bac+3 – ou diplôme équivalent. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 2 ans.

  • Entrée directe en année 2 Formation ouverte aux détenteurs de niveaux Bac+4 et plus, aux diplômés de grandes écoles de commerces et d’ingénieurs, des Masters première année et deuxième année répondant aux critères de sélection. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 1 an.

  • Pour les deux entrées, certains diplômes étrangers sont admis si la maîtrise du français est acquise.

  • Dossier de candidature (frais de traitement de dossier 80 €)

  • Tests et entretien (prévoir 1/2 journée à Limoges)

 

PROFILS D’ADMISSION

  • Étudiants et jeunes diplômés

  • Salariés d’entreprise

  • Demandeurs d’emploi

Bac +3

CONDITIONS D’ACCÈS

  • Entrée en année 1 Formation ouverte aux étudiants titulaires d’un Bac+3 – ou diplôme équivalent. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 2 ans.

  • Entrée directe en année 2 Formation ouverte aux détenteurs de niveaux Bac+4 et plus, aux diplômés de grandes écoles de commerces et d’ingénieurs, des Masters première année et deuxième année répondant aux critères de sélection. Réalisation possible en formation initiale ou en alternance pour 1 an.

  • Pour les deux entrées, certains diplômes étrangers sont admis si la maîtrise du français est acquise.

  • Dossier de candidature (frais de traitement de dossier 80 €)

  • Tests et entretien (prévoir 1/2 journée à Limoges)

 

PROFILS D’ADMISSION

  • Étudiants et jeunes diplômés

  • Salariés d’entreprise

  • Demandeurs d’emploi

Durée de la formation

Durée de la formation : 2 ans

2 ans
Modalité

Modalité

Modalité : Présentiel

Présentiel

Alternance

Alternance : Non

Non

Stage

Stage : Oui

Oui

Coût

Coût : 6,300

6,300

Diplôme

Diplôme : Manager des ressources humaines et relations sociales

Manager des ressources humaines et relations sociales

Contenu de la formation

Piloter la stratégie RH

  • Concevoir et développer les réponses stratégiques aux besoins de l’organisation
  • Intégrer l’environnement international ou multiculturel dans sa politique RH
  • Élaborer la politique de management des RH selon les orientations stratégiques de la structure et en définir les plans d’actions
  • Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise
  • Proposer une politique RH efficiente sur du long terme
  • Économie générale
  • Marketing RH
  • Organisation de colloques RH, de conférences
  • Séminaires team building et business society
  • Anglais RH
  • Projet d’études et de recherches professionnelles

Manager les relations sociales individuelles et collectives

  • Appliquer le droit du travail français
  • Appliquer le droit du travail européen
  • Représenter l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances du personnel (IRP) tout en étant garant du climat social
  • Échanger avec des syndicalistes nationaux
  • Suivre l’actualité sociale
  • Visites prud’hommes et cour d’appel
  • Jeu de négociations annuelles obligatoires

 

Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

  • Évaluer les différents risques professionnels potentiels d’une entreprise
  • Proposer et mettre en place la prévention nécessaire
  • Promouvoir la diversité et prévenir des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets
  • Appliquer la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)
  • Travailler avec les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Appliquer les principes de l’ergonomie

Piloter la rémunération et les données socio-économiques

  • Piloter et contrôler la rémunération
  • Élaborer le reporting RH
  • Réaliser la gestion socio-économique de l’entreprise
  • Coordonner et harmoniser la politique de rémunération de l’entreprise.
  • Conseiller les opérationnels dans leur application

 

Manager et développer les compétences et les talents

  • Piloter l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise
  • Piloter la politique de formation, de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  • Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise
  • Mise en pratique avec les partenaires extérieurs
  • Challenges recrutement

Accompagner les équipes dans le changement

  • Concevoir et piloter des projets RH
  • Mettre en place un système d’information des ressources humaines
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise en définissant les conditions de mobilité des salariés
  • Gérer un service RH, gérer les conflits
  • Savoir bien communiquer à l’écrit et à l’oral

Débouchés métiers

Points forts

Frais de scolarité

Admission

Reconnaissance

Femme form Forme violet Deco trame Homme form

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